贵州省六枝特区2012年公开招聘(遴选)事业单位工作人员简章
发布时间:2020-12-24 21 来源: 互联网
为提高我区事业单位工作人员素质,优化人员结构,根据贵州省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号),结合我区事业单位工作人员缺员状况及大中专毕业生就业实际,经特区人民政府批准、六盘水市人力资源和社会保障局同意,由六枝特区人力资源和社会保障局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘(遴选)348名工作人员充实到我区事业单位人才队伍,为确保招聘工作顺利进行,特制定《六枝特区二〇一二年公开招聘(遴选)事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

 

一、招聘(遴选)计划(名额分配见附表)

㈠公开招聘:317名,其中:教育系统 100名, 卫生、计生系统151名,其它事业单位(含木岗、郎岱产业园区)66名。

㈡公开遴选:区直事业单位工作人员31名。

 

二、招聘(遴选)范围及条件

㈠招聘范围:六盘水市户籍或生源地的应往届全日制普通高等、中等专业学校毕业生及其他符合条件人员;六盘水市外户籍或生源地的全日制普通高校本科及以上应往届毕业生。

㈡遴选范围:六枝特区财政全额拨款单位中符合相应职位条件的在职人员。

㈢条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有良好的公民道德;

2、品行端正,无违法违纪行为,具有拟报考职位所需的其它资格条件;

3、身体健康,符合公务员录用体检标准要求;

4、公开招聘年龄在35周岁及以下(1977年5月23日后出生);公开遴选年龄在40周岁以下(1972年5月23日后出生)。

详细条件标准由考试聘用领导小组办公室负责解释。

 

三、程序

公开招聘(遴选)工作在特区考试聘用领导小组的领导下进行,按公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、考核、公示的程序进行。

 

四、报名及资格审查

㈠报名

1、报名时间:2012年5月23日――25日

2、报名地点:特区人力资源和社会保障局 

3、报名要求:按照公布的招考条件和要求,报考人员须提供毕业证、应届毕业生持就业推荐表(截止2012年7月20日前未能提交招聘职位所需学历、学位证书的取消资格)、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明等相关证件的原件和复印件,在职人员还须持所在单位和主管部门党委(党组)同意报考证明及身份证明和近3年年度考核结果证明。考生根据所报职位,按要求填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负,特别标注项目失实的,按弄虚作假处理,取消报名资格。报名时每人交报名费100元(不含资料费)和近期同底免冠白底1寸照片5张。每名报考人员只能报考一个职位。每一个职位的报名人数与计划招聘(遴选)人数达不到3:1 比例的则对该职位招考计划予以调整或取消。

报考乡镇卫生院和乡镇人口计划生育技术服务站,报名时只填写报考单位和岗位,待确定为拟聘人员后再按得分高低顺序依次选择乡镇。

㈡资格审查

1、初审。招聘(遴选)单位负责报名工作的人员根据考生填写的个人信息及提供的相关资料,对照《招聘简章》规定的报名条件和填报职位所需的条件进行资格初审,经初审合格的进行复审。

2、复审。招聘(遴选)办公室根据初审意见,严格按照《招聘简章》和考生填写的《报名表》,对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审,经复审符合招聘职位所需资格条件的考生,由招聘(遴选)单位审查人员签署同意意见,加盖招聘部门公章。经复审不符合报考条件的考生,不予报名。因审查不严致使不符合《招聘简章》规定条件的考生进入考试环节的,由招聘(遴选)单位承担责任,该考生考试成绩作无效处理。

准考证发放时间和地点:报名时通知。报考人员持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明和交费收据到特区人力资源和社会保障局领取。

 

五、考试

考试分为笔试和面试,笔试按百分制计分,占总成绩的50%;面试按百分制计分,占总成绩的50%。由特区考试聘用办公室组织统一命题、制卷、阅卷、面试。所有考试科目均不指定参考书,不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

㈠笔试

笔试为闭卷考试并按岗位类别实行分类考试。各类笔试科目如下:

A类笔试科目:《公共基础知识》、《教育教学基础知识》。

B类笔试科目:《公共基础知识》、《医药卫生专业基础知识》。

C类笔试科目:《公共基础知识》、《行政职业能力测验》。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由特区考试聘用工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

笔试时间及地点:以准考证标注的时间和地点为准。

(二)面试

根据考生笔试成绩,按3:1确定进入面试人员,如最后名次分数相同则同时进入面试。面试时间及具体方式另行通知。

面试工作由考试聘用办公室抽调面试考官和相关人员统一组织实施,由特区纪检监察部门、人事部门、选派的监督员对面试工作进行全程监督。

 

六、体检

根据职位招考计划数按总成绩由高到低排序,按1:1确定进入体检对象,体检不合格的不进行递补。体检标准参照公务员录用体检标准执行,由考试聘用办公室组织到指定医院进行(费用自理)。体检时间另行通知。

 

七、政审及考核

体检合格人员按1:1进行政审及考核,应聘人员应出具计划生育证明材料,户籍所在地或常住地公安机关相关证明。

在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。

 

八、聘用审批

经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员,确定为拟聘用人员。由特区招聘办在六枝特区公众信息网(网址:http://www.liuzhi.gov.cn/)等有关媒体进行为期七天的公示,接受社会监督 。为增加招聘工作透明度,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、招考职位。公示合格的,由招聘(遴选)单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续,人事部门行文聘用(调动),按规定享受有关待遇,并由用人单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年,试用期满考核合格者,由招聘单位办理正式聘用手续,否则,取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流,聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。

 

九、纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。

招聘工作中,不准擅自改变已公布的职位条件,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,对违纪的相关人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊、代考、代检等严重违反聘用纪律行为的,五年内不得参加特区组织的报名考试。

咨询电话:0858--5322154

 

六枝特区人力资源和社会保障局

               二〇一二年五月十一日

相关链接(点击下载):1、《六枝特区2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》
2、《六枝特区2012年度公开遴选事业单位工作人员计划表》

 

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